労働委員会～労使紛争の解決をサポート～

・赤字だとし、給料やボーナスを一方的に引き下げられた。

・残業代の未払について交渉したいが、のらりくらりとして明確な返事がない。

・組合員だけ、慣れない仕事に変えられた。

・組合員の解雇について、主張が対立したままの状態で困っている。

・第1組合には組合事務所を貸しているのに、第2組合には貸してくれない。

・組合費のチェック・オフを一方的に止めた。

・団体交渉を申し入れたが、使用者は無視している。

・勤務シフト（土日出勤、木金休暇）について交渉したいが、忙しいとして組合の言い分を聞いてくれない。

　→　このようなときは、　労働争議のあっせん　ができます。

・組合員だけ差別されている。

（昇進差別、給料差別、残業差別、パワハラ、退職勧奨、退職金差別、雇止めなど）

・組合をつくろうとしたら、遠くの支店へ異動させると言われた。

・上司から組合を辞めるように言われた。

・社長が社員を集めた朝礼の場で、組合を非難した。

・多数組合に気を遣って、団体交渉に応じてくれない。

・組合員の労働条件に関係することなのに、経営者の判断事項だとして団体交渉を拒否する。

・組合員名簿を出さないからとして、団体交渉に応じてくれない。

・交渉権限がない者を団体交渉に出席させ、回答を引き延ばしている。

・団体交渉はするが、具体的な資料をくれなかったり、十分な説明をしてくれない。

・派遣で働いており、派遣先の会社に勤務時間のことで交渉を申し入れたが、直接の雇い主ではないとして拒否された。

　→このようなときは、　不当労働行為の救済申立て　ができます。

・会社の経営状況が悪く、賃金を引き下げたいが、組合と協議が調わない。

・ボーナスを支給できないことを、組合に説明したいが、聞く耳をもってくれない。

・昼間の電力需要を減らすため、深夜勤務を行いたいと考えているが、組合が聞き入れてくれない。

・新たな人事評価として、自己評価制度を取り入れたく組合に交渉を申し入れているが、無視している。

・業績の悪化により、希望退職者を募りたく組合に交渉を申し入れているが、反対だとして協議に応じてくれない。

　→このようなときは、　労働争議のあっせん　ができます。