中小企業育児・介護代替要員確保支援助成金

育児・介護による離職を防止し、就業継続を支援するため、育児・介護者の代替要員の雇用に要する賃金の一部を助成し、育児・介護休業の取得や短時間勤務制度の利用を促進します。

当該事業は県が（公財）兵庫県勤労福祉協会に委託を行い実施しています。支給要件の詳細、支給申請の手続き方法等については、ひょうご仕事と生活センター（外部サイトへリンク）までお問い合わせください。

支給要件（休業コース）

対象事業主

1. 対象労働者の育児・介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主
2. 企業（全体の）規模、及び助成金を申請する事業所規模について、以下のいずれの要件も満たす事業主

• （企業規模）・・・常時雇用労働者が300人以下
• （事業所規模）・・・

常時雇用・・・雇用期間の定めのない又は1年以上の雇用契約による労働者で、かつ1週間の所定労働時間が30時間以上の雇用

対象労働者

1. 育児休業・介護休業を開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児休業を3か月（介護休業の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 育児休業・介護休業終了時に原職等に復帰する予定である方

支給要件（短時間勤務コース）

対象事業主

1. 対象労働者の育児・介護による短時間勤務に対し、時短部分の代替要員を新たに雇用した事業主
2. 企業（全体の）規模、及び助成金を申請する事業所規模について、以下のいずれの要件も満たす事業主

• （企業規模）・・・常時雇用労働者が300人以下
• （事業所規模）・・・

常時雇用・・・雇用期間の定めのない又は1年以上の雇用契約による労働者で、かつ1週間の所定労働時間が30時間以上の雇用

対象労働者

1. 育児・介護による短時間勤務制度を利用開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児による短時間勤務制度を3か月（介護による短時間勤務の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 休業終了後に原職等に復帰している方

支給額

（休業コース）・・・育児・介護休業に対する代替要員の賃金の2分の1（1企業1年度あたり2件以内）

支給上限額・・・月額10万円、総額100万円

（短時間勤務コース）・・・育児・介護短時間勤務に対する代替要員の賃金の2分の1（1企業1年度あたり2件以内）

支給上限額・・・育児理由の場合は月額2万5千円、子が小学3年生まで、介護理由の場合は月額10万円、総額100万円

申請について

当該事業は県が（公財）兵庫県勤労福祉協会に委託を行い実施しています。支給要件の詳細、支給申請の手続き方法等については、ひょうご仕事と生活センター（外部サイトへリンク）までお問い合わせください。

リーフレット（PDF：1,065KB）