生涯現役社会ワークショップひょうご2024

令和3年4月に改正高齢法が施行され、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。これを受けて多くの事業所では、貴重な戦力である高齢者に長く働いてもらうための雇用環境制度の構築に取り組んでいます。

本ワークショップでは、シニアの力を引き出すトータルマネジメント制度の構築をテーマに、評価制度等の人材マネジメントの考え方や事例を学んでいきます。

・講演（15分）

　「高年齢者雇用安定法と高年齢者の雇用状況」

　兵庫労働局職業安定部職業対策課　高齢対策担当官　冨島　昌幸　氏

・基調講演（60分）

　「シニアがやる気になる人材マネジメント～トータルマネジメントと適切な評価の重要性～」

　千葉経済大学経済学部　准教授　藤波　美帆　氏

・事例発表（事業所2社）（40分）

　シニアが活躍している県内先進企業の事例紹介

　山陽特殊製鋼株式会社（姫路市、鉄鋼業）

　東洋ナッツ食品株式会社（神戸市、食料品製造業）

・パネルディスカッション（35分）

　事例発表事業所と基調講演講師を交えた意見交換

　ファシリテーター：70歳雇用推進プランナー（社会保険労務士）　松田　謙一　氏

・65歳超雇用推進助成金のご案内（5分）

　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構兵庫支部　助成金担当