ひょうご・こうべ女性活躍推進企業「企業×学生ミモザセッション」の開催

国連が定める国際女性デー（3月8日）に合わせ、ミモザ企業による取組事例の発表や学生との交流を通じ、1.先進的な取組の横展開、2.ミモザ企業に対する学生の認知度向上を図り、女性活躍の機運醸成、企業の人材確保、若者の県内定着に繋げることを目的に、「企業×学生ミモザセッション」を開催しました。

セッションには、ミモザ企業39社が参加し、学生（大学生、高校生）と活発な意見交換を行いました。

開催内容

• 日時：3月12日（火曜日）13時00分～16時00分
• 場所：神戸ポートピアホテル
• 内容

【挨拶】齋藤知事・小原神戸市副市長

【第1部】ミモザ企業による取組事例発表

女性が活躍するためのミモザ企業の取組について発表

［発表企業］

株式会社シュゼット・ホールディングス 発表者：蟻田　剛毅　氏（代表取締役社長）

【発表要旨】

男女関係なく、リーダーシップポジションに進出しやすい環境整備、異なる視点、アイデアが尊重され、組織全体の意思決定に寄与できる風土がある。ミモザ企業に認定されたことを原動力に、今後も多様な人材の登用、育成に力を注ぎたい。

【企業情報】

「アンリ・シャルパンティエ」「C3(シーキューブ）」などの菓子類・パン類の製造販売企業として全国に約150店舗展開している。

株式会社フェリシモ　 発表者：山﨑　力　氏 （コーポレートデザイン本部　総務部長）

【発表要旨】

女性従業員が多く、働きやすい環境が整っていたため、女性が活躍できる土俵が出来あがってきた背景がある。男女問わず、20～30代に幅広い部署で経験を積み、育休復帰後の活躍も期待したジョブローテーション制度を導入している。若手チャレンジプロジェクトでは、キャリアデザインも踏まえ、企画から運営まで、すべて若手社員で行っており、一人一人の可能性を広げている。

【企業情報】

自社企画商品を独自のメディアで通信販売を行う他、実店舗やミュージアム、飲食店の運営、今春からはポートタワーの事業主運営を行う。

【第2部】知事×企業×学生セッション

ミモザ企業と将来の就職を見据えた学生が、誰もが働きやすい職場づくりについて、各テーブルで意見交換・交流

参加企業の声

育休制度などが整っているだけでなく、それを実践できる風土、ロールモデルが必要だと感じた。

参加学生の声

個人の求める働きやすさは様々であり、自分にとっての働きやすさは何かと考える契機になった。

セッションで様々な企業の方と話をすることで、社会に出る前に産休・育休などの実情を知ることができ、参考になった。

企業✕学生ミモザセッションの動画はこちら