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ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)認定制度
「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」とは
県内企業の女性活躍を促進するための制度として新しく創設しました。
企業が自己診断により、現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認することができ、一定の基準に達した企業を県が認定します。
だれもが活躍できる職場づくりに向けた気運醸成や、ステップアップを後押しするとともに、SDGsにもリンクし、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と人材確保を支援します。
認定マーク
WOMEN(女性).WORK(働く).WITH(一緒に).WONDERFUL(すばらしい)の頭文字である“W”の文字、国連が定めた国際女性デーの象徴とされているミモザの花、そして、女性の横顔をモチーフとしています。
女性の髪を飾るミモザの花は、社会で、家庭で、さまざまな役割をこなす女性ならではの、多様で柔軟なアイデアが生まれゆくイメージを表現しています。
新着情報
2023年9月6日 第2回ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業発表
2023年5月30日 ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）の募集開始（令和5年6月1日～）
2023年5月18日 「ミモザ企業」認定マーク活用事例
2023年3月10日 第1回ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定企業発表
2023年3月10日 ひょうご・こうべ女性活躍推進企業認定「ミモザフォーラム」の開催
第1回 認定企業（70社）について
令和5年3月10日（金曜日）に第1回認定を実施しました。
第2回 認定企業（38社）について
令和5年9月6日（水曜日）に第2回認定を実施しました。
第3回 認定企業の募集について
2023年11月1日（水曜日）から11月30日（木曜日）までを予定しています。
対象企業
次のいずれにも該当するもの
- （1）兵庫県内に本社または主たる事務所がある。または、人事労務の権限があるなど支社単位で取組を行うことができる場合は、代表支社（原則として県内で1件）・県内支社グループでの申請が可能とする
- （2）兵庫県条例第35号暴力団排除条例第2条(1)～(6)のいずれにも該当しない
- （3）過去5年間において、労働関係法令に著しく違反する事実がない
認定項目
4つの柱・20項目で構成し、数値の記入は6項目のみ。チャレンジしやすい項目設定となっています。
＜4つの柱＞
- 企業の取組姿勢【3項目】
- キャリア形成支援【3項目】
- 女性の登用促進【4項目】
- 女性の定着促進（処遇・定着、多様な働き方の支援）【10項目】
認定基準
【ミモザ企業】全項目の7割（14項目）以上達成で認定
【プラチナミモザ企業】全項目達成＋先導的な取組（他社のお手本となる取組、D＆i）を実施
認定企業のメリット
- （1）認定マークの使用（企業HPや名刺に認定マークを使用し、女性活躍・SDGsに取組む企業としてPR）
- （2）県の特設サイトで積極的にPR（県の特設サイトで企業名や取組内容に加え、各企業HPのリンクを掲載するなど、積極的にPR）
- （3）人材確保（合同就職フェアへの出展、女性活躍企業フォーラム等で紹介）
- （4）入札参加資格においての加点対象（県内の建設工事及び測量・建設コンサルタント業務等の入札参加資格においての加点）
- （5）兵庫県信用保証協会の保証料率の割引（平均20％）
申請方法
以下の申請書類をダウンロードし、必要書類とあわせて下記あてにEメールもしくは郵送で申請してください。
メールタイトルは「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業申請（企業名）」としてください。
＜参考：6月募集用＞様式第2号（自己評価シート）（エクセル：242KB）
注）次回11月募集時には、参照用データの数値を直近のものに変更しますので、参考としてください。※10月下旬に掲載予定。
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