ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)認定制度

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」とは

県内企業の女性活躍を促進するための制度として新しく創設しました。

企業が自己診断により、現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認することができ、一定の基準に達した企業を県が認定します。

だれもが活躍できる職場づくりに向けた気運醸成や、ステップアップを後押しするとともに、SDGsにもリンクし、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と人材確保を支援します。

第1期 認定企業について

令和5年3月10日（金曜日）に第1期認定を実施しました。

第1期 募集について

（令和5年1月20日受付終了しました。次回は令和5年6月から募集予定です。）

 

募集期間

2023年1月20日（金曜日）まで　※令和5年度より、年2回募集を行います。

対象企業

次のいずれにも該当するもの

• （1）兵庫県内に本社または主たる事務所がある。または、人事労務の権限があるなど支社単位で取組を行うことができる場合は、代表支社（原則として県内で1件）・県内支社グループでの申請が可能とする
• （2）兵庫県条例第35号暴力団排除条例第2条(1)～(6)のいずれにも該当しない
• （3）過去5年間において、労働関係法令に著しく違反する事実がない

認定項目

4つの柱・20項目で構成し、数値の記入は6項目のみ。チャレンジしやすい項目設定となっています。

項目一覧（PDF：200KB）←各項目の詳しい内容はこちらをクリックしてください。

＜4つの柱＞

1. 企業の取組姿勢【3項目】
2. キャリア形成支援【3項目】
3. 女性の登用促進【4項目】
4. 女性の定着促進（処遇・定着、多様な働き方の支援）【10項目】

認定基準

【ミモザ企業】全項目の7割（14項目）以上達成で認定

【プラチナミモザ企業】全項目達成＋先導的な取組、（他社のお手本となる取組、D＆i）の取組を実施

認定企業のメリット

• （1）認定マークの使用（企業HPや名刺に認定マークを使用し、女性活躍・SDGsに取組む企業としてPR）
• （2）県の特設サイトで積極的にPR（県の特設サイトで企業名や取組内容に加え、各企業HPのリンクを掲載するなど、積極的にPR）
• （3）人材確保（プラチナミモザ企業等は、合同就職フェアへの出展、女性活躍企業フォーラム等で紹介）

申請方法

以下の申請書類をダウンロードし、必要書類とあわせて下記あてにEメールもしくは郵送で申請してください。

メールタイトルは「ひょうご女性活躍推進企業申請（企業名）」としてください。

様式第1号（申請書）（ワード：28KB）

様式第2号（自己評価シート）（エクセル：281KB）　※代表支社、県内支社グループで申請される場合はシート内に注意点を記載していますのでご確認ください。

よくあるお問い合わせQ&A（PDF：318KB）