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工賃向上計画・平均工賃について
兵庫県の工賃向上計画・工賃実績
兵庫県工賃向上計画
兵庫県では、就労継続支援B型事業所等で働く障害者の工賃水準の向上に取り組むために、平成19年度から平成23年度まで「工賃倍増5カ年計画」、平成24年度以降は3年毎に「工賃向上計画」を策定し、工賃向上に資する取り組みを進めてきたところです。国が示す「工賃向上計画を推進するための基本的な指針」に基づき令和6年度以降についても「工賃向上計画」に基づいた取組みが推進されることととなりました。今までの取組実績を踏まえ、「第5次兵庫県工賃向上計画」（計画期間：令和6年度～令和8年度）を策定しました。
今後は、この計画に基づき、令和8年度までの目標工賃を達成できるよう、関係者が一丸となって取り組みを推進し、障害者が地域でより自立した生活を営める環境づくりに努めていきます。
兵庫県平均工賃
令和4年度兵庫県平均工賃※国公表値(令和5年10月3日時点)（PDF：55KB）
令和4年度兵庫県工賃実績一覧※令和6年3月29日時点（エクセル：137KB）
令和6年度障害福祉サービス等報酬改定により、平均工賃月額の算定方法の見直しがあります。
詳しくは、厚生労働省HP（外部サイトへリンク）をご確認ください。
厚生労働省策定の『「工賃向上計画」を推進するための基本的な指針』（令和6年3月一部改正）
「工賃向上計画」を推進するための基本的な指針（令和6年3月一部改正）（PDF：312KB）
就労継続支援事業所等の工賃向上計画
上記の「「工賃向上計画」を推進するための基本的な指針」（平成24年4月11日付け障発0411第4号）に基づき、工賃向上計画の提出をお願いします。
提出事業所
就労継続支援B型事業所
就労継続支援A型、生活介護、地域活動支援センターの提出は任意ですが、賃金向上達成指導員加算を申請される就労継続支援A型事業所は必ず作成してください。
提出期限
令和6年度～令和8年度工賃向上計画の提出について
令和6年5月31日金曜日
新規指定の場合、すべての就労継続支援B型事業所は指定後初回請求日までに提出してください
目標工賃月額を見直した場合、当該目標年度の末日までに提出してください
(他の届出書と提出先及び提出方法が異なります。ご注意ください。)
提出先
兵庫県福祉部ユニバーサル推進課
電子メールにて下記アドレスに送信
提出様式【令和6年度～令和8年度工賃向上計画】
事業所工賃向上計画の策定にあたっては、「工賃向上計画を推進するための基本的な指針」（平成24年4月11日付け障発0411第4号）を参照してください。令和6年度より提出様式が変更になっています。
令和6年度～令和8年度工賃向上計画提出様式（エクセル：43KB）
令和6年度～令和8年度工賃向上計画提出様式記入例（エクセル：60KB）
令和5年度工賃実績報告
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」（平成19年4月2日付け障障発第0402001号）に基づき、令和5年度工賃実績報告・賃金実績報告について、下記により報告していただきますようお願いいたします。
対象事業所
就労継続支援A型事業所、就労継続支援B型事業所
対象期間
令和5年度（令和5年4月から令和6年3月）
(令和6年4月1日に廃止となっていない事業所)
回答方法
WEBフォームにて回答
URL：令和5年度工賃実績報告・賃金実績報告｜フォームブリッジ(kintoneapp.com)（外部サイトへリンク）
R5工賃（賃金）実績報告計算補助シート（エクセル：64KB）
実績の積算については「R5工賃（賃金）実績報告計算補助シート」をご活用ください。（提出の必要はありません）
回答期限
令和6年7月22日月曜日厳守
留意事項
回答後、フォーム上に入力したメールアドレスに回答内容が記載された自動送信メールが届いた場合、正常に処理されています。
多機能型の事業所（1つの事業所番号にA型・B型）については、事業所番号検索後、報告する事業のサービス種別を選んで、それぞれご回答ください。
1事業所につき回答は1件のみとなります。入力情報に誤りがないか、十分にご確認いただいて回答するようにお願いいたします。複数回答された場合、エラーメールが届きます。回答内容を訂正される場合はユニバーサル推進課のメールアドレスへ訂正内容を記載し、メールをお送りください。
お問い合わせ
ユニバーサル推進課e-mail：universal@pref.hyogo.lg.jp
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