令和5年度研修計画概要

令和5年度職員研修重点項目

1課題に挑戦し、自ら考え行動する力の向上

(1)職員の意欲と創意を高める

1. 職位に応じたキャリア形成支援と多様な学びの提供
2. 外部人材との交流による発想力・行動力等の向上
3. 幹部職員・先輩職員との対話による組織ミッション等の共有
4. 疑似体験型研修による職務への使命感・責任感の涵養

(2)課題発見力・解決力を高める

1. 実践的な演習による政策形成能力の向上
2. 広報・発信力の向上
3. 地域連携・広域連携による課題解決力の向上
4. 法律や財務会計等の知識とノウハウの習得による実務能力の向上

2組織力を高めるマネジメント力の向上

(1)人材育成・職場のマネジメント力の向上

1. 働き方改革の強化・推進に向けた組織運営力の向上
2. 職員の育成と仕事のマネジメント力の向上
3. 民間視点・経営感覚等の学びによる管理運営力の向上
4. 女性活躍の推進
5. 実践的に学ぶ組織対応力（クレーム対応）の向上
6. メンタルヘルス対応力の向上

(2)業務改善・タイムマネジメント力の向上

1. 効果的・効率的な業務遂行と業務改善を進める能力の向上
2. 実践的に学ぶ現場対応力の向上

(3)リスクマネジメント力の向上

1. 公務員倫理の徹底
2. 震災およびコロナウイルスを踏まえた防災・減災力の向上
3. 実践的に学ぶ危機発生時のメディア対応力の向上

3人が育つ職場風土づくりの推進

(1)人を育てる職場づくり

1. 効果的なOJTの促進
2. 公務員倫理徹底による意識改革
3. 風通しのよい職場づくり
4. メンタルヘルス対策の推進
5. 内部講師の積極的活用による実務・経験に基づく能力向上

(2)職員の主体的な学びの支援

1. 各職員の希望と必要に応じた主体的な学びの推進

2. 個人やグループの自主的な資格取得・学習・研究活動の促進

(3)職務遂行能力の向上

1. 特別支援プログラム
2. 職場サポート支援
3. リワーク（ならし出勤）支援

研修実施内容

上記の「研修実施にあたっての基本的な考え方」に基づき、県職員を対象とした研修(一般研修11、特別研修24、自己啓発3)及び市町職員を対象とした研修(一般研修5、特別研修17)を実施します。

 

• 令和5年度県職員研修実施計画（PDF：112KB）（別ウィンドウで開きます）
• 令和5年度市町職員研修実施計画（PDF：130KB）（別ウィンドウで開きます）