ホーム > 地域・交流・観光 > 参画と協働 > 男女共同参画 > 男女共同参画兵庫県率先行動計画

ここから本文です。

更新日:2021年5月11日

男女共同参画兵庫県率先行動計画

兵庫県では、県自らが男女共同参画のモデル職場となるよう、「男女共同参画兵庫県率先行動計画」を策定し、各種の取組を行っています。

令和3年度からは、新たに策定した第7次男女共同参画兵庫県率先行動計画(計画期間:令和3~7年度)により取組を推進しています。

【第7次男女共同参画率先行動計画について】

1.計画策定の趣旨

本県では、男女がともに、いつでも、どこでも、いきいきと生活できる男女共同参画社会の実現を目指して、平成13年に「ひょうご男女共同参画プラン21」を策定し、県民、事業者、団体等と行政が一体となって取り組んできました。

また、まず県自らが男女共同参画のモデル職場となるよう率先して行動することが重要であるとの認識から、平成15年に第1次「男女共同参画兵庫県率先行動計画(ひょうごアクション8、以下「計画」と言う。)」を策定、以降、第6次計画(期間:平成30~令和2)まで、内容を見直しつつ、男女がともに働きやすく、仕事と育児、介護等を両立しやすい職場づくりに向けた取組を進めてきました。

この結果、女性管理職比率や採用者に占める女性割合は向上し、女性の活躍の場が広がるとともに、「職場での男女共同参画や子育て支援等が進んだ」と感じている職員の割合も増加しています。

今後も、国の「第5次男女共同参画基本計画」や「ひょうご男女いきいきプラン2025」を踏まえ、女性活躍や男性の家庭・地域活動等への参画、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組を一層推進していくため、第7次計画を策定します。

2.計画の概要

名称

「第7次男女共同参画兵庫県率先行動計画-ひょうごアクション8-」

位置づけ及び

対象となる範囲

  • 県自らがモデル職場となるよう定める「率先行動計画」
    〔対象:知事部局、議会事務局、各種行政委員会事務局、企業庁、病院局、県立学校、県警本部〕
  • 女性活躍推進法第19条及び次世代育成支援対策推進法第19条に基づく「特定事業主行動計画」
    〔対象:知事部局、議会事務局、各種行政委員会事務局(教育委員会除く)、企業庁、病院局〕

計画期間

令和3~7年度(5年間)

基本理念

「若者が目指したくなるモデル職場づくり~すべての職員がいきいきと能力を発揮できる環境に向けて~」

3つの重点目標と8つのアクション

重点目標 アクション
女性にとって働きがいのある職場づくり 1.女性の能力発揮と機会拡大
2.女性の活躍を支える支援の強化
3.職員の意識改革
働きやすい職場の実現 4.健康で働きやすい体制づくり
5.働きやすい職場風土の醸成
仕事と生活の両立 6.男性の家事・育児等への参画支援
7.子育て・介護と仕事の両立支援
8.多様なライフスタイルの応援

各種取組により達成すべき数値目標と現在の状況

  • (1)「現在の状況」欄において、女性活躍推進法第19条に基づく「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表」並びに同法第21条に基づく「女性の職業選択に資する情報の公表」を行います。
  • (2)対象範囲は、 ※1 知事部局、議会事務局、各種行政委員会事務局(教育委員会除く)、企業庁
    • ※2 知事部局、議会事務局、各種行政委員会事務局、企業庁、病院局(県立病院除く)です。

区分

目標

達成時期

現在の状況

1 女性管理職割合(※1)

 

   

本庁部局長相当職

10.0%

令和7年度

(令和7年4月1日)

10.3%(令和2年4月1日)

本庁課長相当職

20.0%

令和7年度

(令和7年4月1日)

17.6%(令和2年4月1日)

本庁副課長相当職

20.0%

令和7年度

(令和7年4月1日)

14.5%(令和2年4月1日)

本庁班長・主幹相当職

30.0%

令和7年度

(令和7年4月1日)

23.5%(令和2年4月1日)
2 採用者に占める女性割合(※1) 45.0%

令和7年度

(令和7年4月1日)

44.7%(令和2年4月1日)
3 男性の育児参加(※2)      

育児休業取得率

30.0%

(希望者の100%)

令和7年度

(令和8年3月31日)

12.1%

(希望者の100%)

(令和2年3月31日)

配偶者の出産補助休暇取得率

100.0%

令和7年度

(令和8年3月31日)

100.0%(令和2年3月31日)

育児参加休暇取得率

100.0%

令和7年度

(令和8年3月31日)

88.7%(令和2年3月31日)

職員の勤務時間の状況については、下記のリンクからご確認いただけます。

兵庫県庁ワーク・ライフ・バランス取組宣言に基づく取組状況

 

兵庫県教育委員会及び兵庫県警察本部の女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画は以下のリンクからご確認いただけます。なお、兵庫県教育委員会及び兵庫県警察における女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表はそれぞれの行動計画内で行っております。

 

兵庫県教育委員会「~男女共同参画教職員支援ひょうごプラン~女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画」(「関連情報」内の「3その他」に掲載されています。)
http://www.hyogo-c.ed.jp/~kyoshokuin-bo/index.html(外部サイトへリンク)

兵庫県警察本部「兵庫県警察におけるワークライフバランス等の推進のための取組計画」(「警務部」内の「警務課」に掲載されています。)
http://www.police.pref.hyogo.lg.jp/kunrei/index.htm#keimu1(外部サイトへリンク)

Adobe Acrobat Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

部署名:企画県民部女性青少年局男女家庭課

電話:078-362-3160

FAX:078-362-3891

Eメール:danjokatei@pref.hyogo.lg.jp