男女共同参画社会づくり協定制度について

兵庫県と協定を結んで、男女共同参画の取り組みを一緒に進めませんか！

-兵庫県と協定を結ぶ事業所を募集します-

兵庫県では、平成14年4月に施行した男女共同参画社会づくり条例の中で、事業者の責務を定めたほか、事業者の事業活動における男女共同参画社会づくりに向けた自主的な取り組みを促進するため、県と事業者が協定を締結する制度を定めています。

この協定制度は、仕事と家庭の両立に向けた環境整備、女性の能力活用、セクシュアルハラスメントの防止など、男女共同参画の職場づくりに積極的に取り組む県内の事業所と県が協定を結ぶことにより、県が協定締結事業所の取り組み内容を広くPRするとともに、必要な情報提供等を通じて、事業所の取り組みを支援するものです。

男女共同参画に積極的に取り組んでいる事業所及びこれから行っていこうと考えている事業所からのご応募をお待ちしています。

協定の対象となる事業所

県内の事業所（支店・支所を含む）又は県内で事業活動を行う者で構成する事業者団体で、次のような取組を行っている場合に対象となります。

1. 仕事と家庭との両立がしやすい職場環境への配慮を行っている。
   （例）・年次休暇の計画的取得促進や最低取得目標の設定　・ノー残業デーの設定など労働時間縮減に向けた取組　等
2. 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度を有しており、かつ、利用しやすい環境整備を行っている。
   （例）・フレックスタイム制　・在宅勤務制度　等
3. 育児・介護休業制度に関して積極的な規定を有しており、かつ、実際に利用しやすい環境整備を行っている。
   （例）・法定を超える育児休業制度・介護休業制度　等
4. 仕事と家庭の両立を可能にする独自の制度を規定しており、かつ、実際に利用しやすい環境整備を行っている。
   （例）・事業所内託児施設　・育児・介護サービス利用料の援助
5. 女性の活用について、積極的な取組を行っている。
   （例）・管理職への女性の登用促進のための取組　・性別にかかわらず能力開発の機会を確保、研修・講習会参加や資格取得を支援　等
6. セクシュアルハラスメントの防止のための積極的な取り組みを行っている。
   （例）セクシュアルハラスメント等の防止に関する啓発・研修の実施　等

協定締結手続き・協定締結期間

• 協定の締結を希望する事業所は、男女共同参画社会づくり協定申込書・就業規則の写し(別途「育児休業・介護休業規程」を設けている場合はそちらも必要）・その他上記1～6の取組に関する資料を郵送または直接、下記問い合わせ先まで提出してください。
  その後、具体的な内容について協議を行い、協定を締結します。
• 協定締結期間は、協定を締結した日から、その翌年度の末日までです（双方の協議により更新することもできます。)

協定を締結すると…

• 協定内容を兵庫県のホームページや広報誌等により広くPRするほか、フォーラムなどの場で、協定締結事業所として、その取り組み内容を紹介します。
  ＊県のホームページに協定事業所一覧及び協定内容の紹介
  ＊ひょうご男女共同参画ニュース等の情報誌において協定事業所紹介
  ＊建設工事の入札参加資格の技術・社会貢献評価の点数加算
  （詳細は、県土整備部県土企画局契約管理課までお問い合せください。）
• 男女共同参画に関する各種事業や育児・介護に関する助成金情報など、国・県・市町の最新ニュースが入手できます。

男女共同参画社会づくり協定締結事業所

男女共同参画社会づくり協定締結式

令和元年9月6日にのじぎく会館で協定締結式を開催しました。

【令和元年9月6日締結事業所】（五十音順掲載、以下同）

アールテック株式会社、KOUSEI株式会社、株式会社シンエー建設、ドルーズ株式会社、株式会社中上組、

株式会社難波工務店、株式会社浜田組、廣内工業株式会社、株式会社PLAST、有限会社前川土木工業、

山口総建株式会社、有限会社雄々、有限会社行政塗装店

【平成31年2月18日締結事業所】（五十音順掲載、以下同）

青木組（株）、アシヤコンストラクション（株）、（株）エスアール、（株）大内産業、（株）川西商会、（株）貴誓、

（株）KIコンストラクション、コベルコビジネスサポート（株）、（株）サン・イノベーション、第一建設設計（株）

大成工材（株）、（株）タフロード、丹生工業（株）、（株）丹波測量設計、（株）戸崎組、原田鉄工（株）、（株）山弘

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