多様な働き方推進支援助成金のご案内

中小企業における女性や高齢者等の職域拡大、育児・介護休業の取得や短時間勤務制度の利用推進を図るため、代替要員の賃金やテレワーク導入等の環境整備費用の一部を助成します。

当該事業は県が（公財）兵庫県勤労福祉協会に委託を行い実施しています。支給要件の詳細、支給申請の手続き方法等については、ひょうご仕事と生活センター（外部サイトへリンク）までお問い合わせください。

育児・介護代替要員確保助成コース支給要件

対象事業主

1. 対象労働者の育児・介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主
2. 企業（全体の）規模、及び助成金を申請する事業所規模について、以下のいずれの要件も満たす事業主
   • （企業規模）・・・常時雇用労働者が300人以下
   • （事業所規模）・・・

会社等 会社法第2条で定義する「株式会社」（「有限会社」含む）「合名会社」「合同会社」	会社等以外 医療法人、社会福祉法人、NPO法人、学校法人、個人事業主など
常時雇用労働者が100人以下の兵庫県内の事業所	常時雇用労働者が50人以下の兵庫県内の事業所

常時雇用・・・雇用期間の定めのない又は1年以上の雇用契約による労働者で、かつ1週間の所定労働時間が20時間以上の雇用

育児・介護代替要員確保助成コース（休業型）支給要件

対象労働者

1. 育児休業・介護休業を開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児休業を3か月（介護休業の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 育児休業・介護休業終了時に原職等に復帰する予定である方

支給額

金額・・・育児・介護休業に対する代替要員の賃金の2分の1

支給上限額・・・月額10万円、総額100万円（1企業1年度あたり2件以内）

育児・介護代替要員確保助成コース（短時間勤務型）支給要件

対象労働者

1. 育児・介護による短時間勤務制度を利用開始する日までに引き続き1年以上常時雇用されている方
2. 育児による短時間勤務制度を3か月（介護による短時間勤務の場合は1か月）以上取得する予定である方
3. 休業終了後に原職等に復帰している方

支給額

金額・・・育児・介護短時間勤務に対する代替要員の賃金の2分の1（1企業1年度あたり2件以内）

支給上限額・・・育児理由の場合は月額2万5千円、子が小学3年生まで、介護理由の場合は月額10万円、総額100万円

働き方改革助成コース（テレワーク型）支給要件

対象事業主

1. テレワーク環境を初めて整備する事業主
2. 企業全体の従業員が300人以下

対象経費

1. テレワークのために使用するパソコン、タブレットのリース料、ソフトウェア、周辺機器の購入費用、ネットワーク設定等の初期費用等
2. コワーキングスペース等の借上料

支給額

対象経費の2分の1（1企業あたり1年度中に働き方改革コース：環境整備型との合計2回、かつ200万円を上限とする）

働き方改革助成コース（環境整備型）支給要件

対象事業主

1. 女性や高齢者など様々な人材の活用や育児・介護等と仕事の両立を支援するため、専用更衣室や託児スペース等の職場環境整備を行う事業主
2. 企業全体の従業員が300人以下

対象経費

1. 女性や高齢者等の職域拡大（女性（男性）専用のトイレ・更衣室、高齢者等の職域拡大のための補助機器・安全対策工事、事業所内託児スペース等）
2. その他の職場環境改善のための整備費（休憩室整備）

支給額

対象経費の2分の1（1企業あたり1年度中にテレワーク型との合計2回、かつ200万円を上限とする）

申請について

当該事業は県が（公財）兵庫県勤労福祉協会に委託を行い実施しています。支給要件の詳細、支給申請の手続き方法等については、ひょうご仕事と生活センター（外部サイトへリンク）までお問い合わせください。

 

「多様な働き方推進支援事業」は、県の委託事業「ひょうご仕事と生活センター事業」の一環として行われており、県内企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進を目的としています。