障害者の雇用促進について

• 障がい者雇用フェスタひょうご
  毎年9月の「障害者雇用支援月間」に、より一層の障害者雇用の促進をめざして開催しています。障害者を積極的に雇用されてきた優良事業所等に対する知事表彰の授与や、障害者雇用促進セミナーなどを行っています。
• 特例子会社
  障害者雇用（特に重度障害者）に有効な特例子会社制度について紹介しています。
  兵庫県内の特例子会社の一覧のほか、特例子会社・事業協同組合設立等助成金の概要や設立に関するガイドブック、障害者雇用促進連絡会議の様子などを掲載しています。
• 障害者雇用促進企業（優先発注制度）
  兵庫県が物品や役務を調達する際に優先的な取り扱いを行う優先発注制度の概要のほか、障害者雇用促進企業・多数障害者雇用促進企業として認定した企業を紹介しています。
• 民間企業における障害者の雇用状況
  県内民間企業における障害者雇用状況や法定雇用率達成企業割合の推移、企業規模別の障害者雇用率について紹介しています。
• 障害者法定雇用率の引き上げ・納付金制度
  令和6年4月以降に障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。それに伴い、障害のある方を雇用しなければならない事業主の範囲も拡大されます。
• 障害者雇用就業・定着拡大推進事業
  県内10箇所に設置した障害者就業・生活支援センターに障害者就職拡大推進員を配置し、就職を希望する障害のある方に対し、実習先や就職先の開拓、職場定着支援などを行っています。
• 障害者体験ワーク事業（障害者しごと体験事業）
  障害のある方には簡易な就業体験の場を、企業には障害者の雇用経験の場を提供します。就業体験時には必要に応じて障害者雇用促進アドバイザーや専門知識を有するスタッフを派遣し、サポートを行います。
• 障害者雇用拡大支援事業
  障害者雇用経験の乏しい中小企業等を対象に、個別訪問を通じて障害者雇用促進法や障害者雇用管理等に関する説明やアドバイスを行います。
• ひょうごジョブコーチ推進事業
  障害者の就労・職場定着支援の充実を図るため、県独自のひょうごジョブコーチ制度により、ジョブコーチが障害者の職場を訪問し、個々の特性を踏まえた専門的な伴走型支援を実施しています。
• 兵庫県建設工事入札参加資格審査申請時の技術・社会貢献評価数値「ユニバーサル社会づくりへの参画」
  前年度中に補装具(重度障害者用意思伝達装置)を使用する重度肢体不自由者等を週所定労働時間10時間以上雇用し、重度肢体不自由者等雇用状況申告時点で継続雇用している建設企業を加点対象とします。