キャリアアップと研修内容

専門技術研修（農林水産省の研修施設等での分野別の研修）

新規採用者研修

（県主催）

農業土木の社会的役割や農業農村整備事業の概要、農業土木に関わるうえでの心構えなど入門的な内容を習得する。

初任者研修

（県主催）

工事の設計・積算及び監督業務など、仕事上必要となる基礎的なスキルについて座学や現場で習得する。

また、予算の取扱いや各種事業制度など体系的な内容についても学習するなど、技術職員として身につけておくべき内容を網羅している。

専門技術研修

（国等主催）

農林水産省や農研機構が開催する分野別の技術講習会等により、更に分野をしぼった専門的な技術力や知識を習得する。

自身の仕事内容や目標に応じて分野を選択できるため、効率的に学習できる。

中堅職員研修

（県・国等主催）

これまで培ってきた技術力や経験を、県内及び外部で学術発表する。

これにより、自身の技術力を客観的に整理・評価することで、不足している点などを再認識し、より洗練された技術力を習得する。

土地改良専門技術者研修

（国等主催）

農業土木技術職員として、高度な技術力と多様な専門性に加え、今後の政策を見据えた企画・調整能力を習得する。

【前期】
県職員としての意識・心構えの確立を図るとともに、新任職員として必要な基礎的知識を習得する。
【後期】
県職員としての約半年の経験を踏まえて、県政の現状及び行政課題への認識を深めるとともに、社会福祉の現場体験を行い、県職員としての使命感・責任感の涵養と職務遂行能力を向上させる。

若手職員研修

（職員研修）

公務のプロとして職務に臨む姿勢を考え、県職員としての自覚や心構え、使命感を涵養するとともに、若手職員に必要な能力を向上させる。

中堅職員研修

（主任研修）

豊富な経験を有する職員として求められている役割を再確認するとともに、自身のこれまでの知識やノウハウを活かし、行政能力を向上させる。

監督職のあり方について考えるとともに、監督職としての役割・責任に対する認識を深め、仕事のマネジメント及び人材育成にかかる能力を向上させる。

管理職のあり方について考えるとともに、管理職としての役割・責任に対する認識を深め、所属長との役割分担の下、職場を管理運営するための能力を向上させる。

管理職のあり方について考えるとともに、所属長としての役割・責任に対する認識を深め、県政を俯瞰しながら幅広い視野で職場を管理運営するための能力を向上させる。